「ESG 約章」 由香港中華廠商聯合會主辦,並由香港品牌發展局作為合作機構,旨在增強香港工商界對可持續發展理念與實踐的重視,鼓勵業界坐言起行,透過簽署約章和訂立行動承諾提升ESG(環境、社會、公司管治)表現,為創建可持續的未來而共同努力。
「商界展關懷」計劃由香港社會服務聯會 (社聯) 於2002年策動,透過制定具公信力的基準及認可機制,鼓勵企業及機構在可持續發展及社會影響方面持續進步。此外,計劃亦致力建構協作平台連繫各界別持份者,通過同行學習、經驗分享以及對新趨勢及資源的理解,促進各持份者加深對可持續發展的理解與承諾,共同發展創新方案以應對社會需求及填補關鍵缺口,以構建一個具有永續目標的社會
[税务提醒]2025/26 課稅年度個別人士報稅表已正式發出 2026.5.13
尊敬的客戶:
香港稅務局已正式發出 2025/26 課稅年度個別人士報稅表(Tax Return – Individuals),納稅人需按規定期限完成申報,以避免逾期罰款及
不必要的稅務風險。現提醒以下核心事項:
▪如透過香港稅務局「稅務易(eTAX)」平台提交,可獲額外一個月申報寬限期。
▪如涉及獨資業務人士,申報期限或可進一步延長(視乎個別情況而定)。
▪ 納稅人需如實申報薪俸收入、租金收入、利息及其他應課稅收入;
▪ 建議提前整理扣稅及免稅額相關文件,包括進修開支、醫療保險、自願醫保、強積金供款等資料;
▪ 如未按時提交報稅表,可能產生罰款、附加稅或進一步稅務調查風險;
▪ 稅務局近年持續推動電子化申報,建議優先使用 eTAX 系統完成提交。
優先透過香港稅務局「稅務易(eTAX)」平台進行電子申報,程序更快捷,亦可即時查閱提交狀態及歷史記錄。
本所可提供個人報稅相關專業協助,包括:個別人士報稅表填報及提交、稅務扣除及免稅額分析、稅務居民身份及跨境稅務諮詢、延期申
請及稅務局信函處理、個人稅務規劃與合規建議
官方資料來源
香港稅務局 Inland Revenue Department (IRD)
如對個人報稅或稅務申報安排有任何疑問,歡迎聯絡
發布日期:2026 年 4 月 30 日
資料來源:澳洲會計師公會(CPA Australia)
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澳洲會計師公會最新發布《亞太區小型企業調查 2025–2026》顯示,香港中小企業於 2025 年表現強勁,錄得業務增長的比例由 2024 年的 65% 上升至 68%,創下調查以來新高。整體營商信心持續提升,企業對未來發展保持樂觀。
圖 1:香港中小企業務表現及展望概覽
核心數據:
・業務錄得增長比例:68%(創新高)
・預期 2026 年業務擴張:71%
・預期本地經濟改善:76%
一、營商環境改善 推動企業持續增長
澳洲會計師公會大中華區分會理事葉耘開先生指出,香港在過去一年受惠於資本市場穩定、旅遊及消費復甦,以及房地產市場平穩發展,整體商業信心及經濟動力明顯增強。
在此環境下,中小企業不僅受惠於商業活動增加,更具備條件實現健康及可持續的擴張。
二、外部挑戰與機遇並存
儘管全球地緣政治緊張及外部不確定性為企業帶來挑戰,例如供應鏈中斷及成本上升,但香港憑藉穩定的營商環境及簡單低稅制,仍具備明顯競爭優勢。
相關環境亦為本地企業帶來新機遇,包括拓展國際市場、建立合作夥伴關係及吸引投資。
三、財務狀況顯著改善 償債能力提升
調查顯示,報告存在償債困難的企業比例由 2024 年的 22% 大幅下降至 2025 年的 3%,反映企業現金流及財務穩健性明顯提升。
企業資金狀況改善,有助提升融資能力,同時降低對外部借貸的依賴。
圖 2:中小企財務及償債能力變化
四、數碼轉型加速 AI 應用成為重點
隨著數碼轉型進程加快,香港中小企業積極透過科技投資提升盈利能力。2025 年有 64% 的企業表示科技投資有助改善盈利,高於 2024 年的 59%。
當中,以人工智能(AI)最受企業青睞,約五分之二企業已投入相關資源,其次為客戶關係管理系統(CRM)。
五、網絡安全改善 風險仍需關注
企業因網絡事件遭受損失的比例由 2024 年的 72% 下降至 2025 年的 43%,顯示網絡安全措施逐步見效。然而,約六成企業預期未來仍將面臨網絡威脅,相關風險仍不可忽視。
風險提示:
隨著數碼化程度提升,中小企業應持續加強網絡安全防護,包括進行系統風險評估及提升內部監控機制,以保障業務運作。
六、成本壓力持續 人力成本上升
成本上升仍為企業主要挑戰之一,29% 的企業表示受到影響。其中,人力成本壓力尤為明顯,相關比例由 35% 上升至 42%。
同時,計劃增聘人手的企業比例由 42% 下降至 38%,反映企業在招聘方面趨於審慎。
七、人才結構轉型 數碼技能需求增加
隨著企業推動數碼化與自動化發展,對具備 AI 及數碼技能的人才需求持續上升。企業更傾向招聘高價值專才,以支持業務轉型及提升競爭力。
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本調查共訪問亞太區 11 個市場 4,166 家中小企業,其中香港受訪企業為 305 家。
本文章內容根據公開資料整理,僅供參考之用,並不構成任何專業意見或建議。如需進一步了解相關稅務或企業安排,歡迎聯絡本所專業顧問。
圖 1:香港中小企業務表現及展望概覽
圖 2:中小企財務及償債能力變化
尊敬的客戶:
香港稅務局已於2026年4月1日正式發出2025/26課稅年度(2025年4月1日-2026年3月31日)僱主報稅表(BIR56A),為保障貴司稅務合
規,避免逾期風險,特此提醒以下核心事項:
法定截止日期:2026年5月1日(自稅表發出之日起1個月內,逾期將產生罰款及附加費)
無論貴司是否有僱員、是否支付薪酬,均須按時提交BIR56A;
需同步提交IR56B系列表格,申報所有僱員(含全職、兼職、董事、臨時員工)的薪酬信息;
逾期申報將觸犯《稅務條例》,影響企業合規評級及信貸。
✧ 2026 新年伊始 ✧
祝大家 新年進步 業務騰飛!
新一年 ✧ 一馬當先
讓我們繼續伴您同行
共創成功新篇章!
祝您聖誕節快樂
默默的許下一份聖誕祝願
將平安祝福送給每一個人
天天開心♡ ̊.快樂每分每秒
日日順心♡ ̊.幸福每時每刻
年年舒心♡ ̊.健康平安永遠
1963年,黃仁勳出生在台南,一個普通家庭。
爸爸是工程師,媽媽是老師。
五歲那年,全家搬去泰國;九歲那年,被送到美國念書。
那時他一句英文都不會,寄宿學校的環境也不算好,他得打掃廁所、自己洗衣服。
這段經歷,讓他是練出一種本能,只要被丟到陌生環境,就能想辦法活下來。
他後來讀電機,先在俄勒岡州立大學拿學士,再到史丹佛讀碩士。
那年代,電腦工程還是小眾科系。
沒人知道未來會變什麼樣,他卻感覺「這東西有戲」。
▋1993年,一場早餐會議
三十歲那年,他和兩位工程師在餐廳裡聊著未來。
桌上是漢堡和咖啡,紙巾上寫著構想:要做一種能改變圖形處理的晶片。
那一年,他們創辦了NVIDIA,資金只有600美元。
市場上有ATI、3dfx等巨頭,大家都覺得他們沒勝算。
可黃仁勳懂,速度、畫質、運算效能,將會是遊戲的靈魂。
他押寶在「視覺運算」,不是單純的「電腦」。
這個小小的選擇,讓他後來改變整個產業。
▋死線三十天
創業初期,公司幾乎快倒閉。
1997年,NVIDIA只剩下一個月的薪資。
投資人撤資、產品賣不動,員工天天問:「我們撐得下去嗎?」
那時候,黃仁勳則不想會不會倒,想著下一代晶片要怎麼贏。
那代晶片叫RIVA 128,上市後銷量暴漲,公司從破產邊緣拉回生機。
這次經驗,讓他學會一個企業生存定律:最危險的時刻,往往是新方向的起點。
▋從遊戲到AI
1999年,NVIDIA推出GeForce 256,全球第一顆GPU。
它讓電腦能同時處理大量畫面,從此打開了3D遊戲的黃金時代。
但他沒有停在遊戲。
2006年,他推出CUDA技術,讓GPU不再只是「打遊戲」,而能做資料運算。
這一步,為AI革命種下了種子。
很多人以為 NVIDIA 成功是因為AI崛起,但真相是,他早在十幾年前就準備好。
當2012年AI深度學習浪潮來襲,NVIDIA的晶片突然成為全球最搶手的硬體。
ChatGPT、Tesla、Google、Amazon背後都在用它的GPU。
那一刻,黃仁勳從「遊戲卡老闆」變成「AI世界的心臟製造者」。
▋從工程師到戰略家
他不是典型的CEO。他講話不急不徐、穿黑皮夾克、笑起來有點靦腆。
但這個人有一種特質:能在混亂裡看出下一個結構。
當別人還在做晶片,他在建「平台」。
他讓NVIDIA不只賣硬體,而是整合軟體、開發工具、AI生態系。
▋AI帝國的築夢者
如今,NVIDIA市值超過2兆美元,成為全球最具影響力的科技公司之一。
而他依然堅持每週開技術會議,親自參與產品決策。
從洗碗的移民少年,到讓AI有心臟跳動的人,他的故事像是寫給每個「被看輕的夢想家」。
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真正的領袖,是能提早為未來鋪路的人。
黃仁勳之所以成為傳奇,因為他在別人還在「追熱潮」時,就開始「造浪潮」。
你不一定要創晶片,但你可以學他那股「提早看十年」的目光。
有時候,這世界不是缺機會,缺一個「敢」的起點。 顯示較少
大家好,我是Alex!
今天是農曆九月九日重陽節
陽菊花黃,正是佳節好時光
東籬把酒,恰逢重九倍思親
祝各位佳節團圓,溫暖常伴
願親人父母,年華無恙,歲歲安康
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